E-12.001 - Loi sur l’équité salariale

Texte complet
57. La méthode d’évaluation doit tenir compte, pour chaque catégorie d’emplois, des facteurs suivants:
1°  les qualifications requises;
2°  les responsabilités assumées;
3°  les efforts requis;
4°  les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
1996, c. 43, a. 57.